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柬埔寨買房中國時報【萬于甄╱台南報導】

台南市政府勞工局去年8月接獲投訴，指1名外籍教師因配偶生產，向任職的私立學校請5天陪產假，但校方卻以不符合內部規定為由，僅支付勞方2天薪水，外籍教師因此向勞工局提出申訴。19日勞工局也向企業呼籲，勞工產檢假及陪產假期間薪資應該照常發放。

性別工作平等法在去年修正，受僱者懷孕期間應給予產檢假5天；至於配偶分娩時資方也應給予勞工陪產假5天，且薪資依規定需照發。勞工局長王鑫基表示，去年接獲就業歧視及性別工作相關申訴案件高達68件，其中性別或懷孕歧視案件就有34件，違反性平工作權益也有15件。

勞工局表示，去年8月份時，接獲1名任職於台南某私立學校的外籍教師，因配偶臨盆，向校方申請5天的陪產假，但校方卻以契約及內部規定為由，僅付給外籍教師2天薪水，剩餘的3天以聘僱臨時代課老師費用為由並未支付，且校方後續也以違反校規解雇該名外籍教師。

該外籍教師因此向台南市政府勞工局投訴，勞工局經查證調解後，已依法裁罰學校5萬元。王鑫基強調，性別工作平等法規定，勞工產檢假及陪產假期間，勞方須依規定給予薪資，且不得以任何方式減免、扣除或轉換影響勞工權益等，否則資方恐違法。